简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-减少工资指导线，劳动维权不要前进。背景:截至11月28日，国内数十九省发布工资指导线，与去年相比，多省工资指导线上升，东三省没有发布工资指导线。

在经济增速上升的背景下，薪资指导线的上升备受关注。京华时报公开发表了周俊生的意见:政府发表的工资指导线，不像政府实施的其他措施那样具有强制约束力。在一些私营企业中，随意过低工资是罕见的现象。

《劳动法》《工会法》和《劳动合同法》明确规定，在企业内部建立工资谈判机制。但是，如果员工只是随意提价，企业主坐下来提价的话，很难达成协议，最后的工资确认不是由企业主计算吗？相反，在我国劳动力市场发生变化的现在，企业经常不面对雇佣不足的问题。政府发布工资指导线，企业建立完善的工资谈判机制，两者构成有机整体，确保企业利益和员工利益。在实际前进过程中，非公有类微型企业的工资集体协商机制是如何建立的，地区性、行业性工资集体协商机制的法律地位是如何证明的，工资集体协商的内容、手续、政府有关部门的责任是如何定义的，需要具体的法定规范。

蒋先生随想:工资谈判的过程也是游戏论的过程。合理的游戏论本身没有问题，一方太强，另一方处于劣势，不能达成更公平的结果。

现实中，强者多为使用者，雇佣不足广泛，与各行业的常态有关。因此，确保工人的合法权益仍然是社会关注的焦点，也是管理部门工作需要加强的方面。

工资指导线可能没有强制性。但是，上层在特别强调市场在资源配置中发挥决定性的同时，也要认为政府发挥了更好的作用。

政府应发挥良好的牵线、服务、仲裁中介作用。对于明显剥削工人的侵权行为，劳动维权机构应为工人高兴。许多工资指导线上升，考虑到经济形势紧张，但这不能影响管理部门的就任，特别是不能忽视非法企业侵犯劳动者权益。

越遇到困难，越考验管理者的能力。听到困难就躲起来，渎职不行吗？更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，我们立即处理。

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