简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:加班费展开时什么时候成为常态？在中国，长期工作已经成为生活方式，无论是什么行业。据北京师范大学研究人员介绍，中国人每年平均工作2000至2200小时比美国人(每年1790小时)、荷兰人(1419小时)、德国人(1371小时)甚至日本人(1719小时)，这些数字来自经济合作和发展组织的统计资料。(9月5日参考新闻)随着生活节奏的推迟，在技术优势不明显、以劳动力资源为主导的生产型企业中，长期工作成为生活常态，更多的职场人成为加班费一族，他们对自己也有特定的加班费犬工作狂。

加班费不仅是为了工作，也是他们生活方式的一部分。由于企业的利益本性，更加重视自己的发展和市场份额，过于关心员工的身心健康，使员工更加长期工作。

因此，他们将加班费流入企业文化，反映员工的献身精神。同时，社会舆论对这种过度的工作也表示赞赏，在一定程度上促进了职场潜规则，构成了所谓的床垫文化加班费文化，人为地高尚加班费，堂堂正正地左右着职场生活。

据说长期的工作时间明显带来了更多的经济效益，员工的辛苦没有浪费。但是，越来越激烈的加班费文化不仅伤害了员工的合法休假权益，还伤害了其他人的身心健康，同时累积的工作累积也引起了创造性、劳动效率低下等一系列问题。这样的职场文化不会妨碍企业发展中的异化。

只是，延长工作时间不利于工人身心健康和提高工作效率，而且业馀时间的减少不会在潜在的沉默中帮助创造力的再次发生。但是，睡眠和休假作为劳动者的基本权利被使用者忽视，法律权威多次受到冒犯。

因此，加班费的常态需要改变。要改变加班费开展时的常态，首先，监督部门要加强制度确保，完善法法规，严格执法，构建监督骚扰平台，了解民意表达意见。

其次，使用者也要注意提高管理效率，优化管理模式，继续实行灵活的休假制度，在工作中受到更好的人文关怀。再次，加强公众法制意识，希望员工通过合法渠道确保自己的合法权益。

只有全社会共同管理和社会舆论的合理领导，合理休假才能有效确保，成为新的生活常态。原稿来源:荆楚网作者:雪建勇与信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文来源于网络发表，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，我们立即处理。

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